人才到底有多難找？這ABC不是HR的口頭禪，就業(yè)市場的供需數(shù)據(jù)真實呈現(xiàn)。下次當你要和用人主管或老闆溝通時，不妨善用這項市場資訊強化你的說服力。

求才市場供不應求，「人才供需缺口」持續(xù)擴大，企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)將愈演愈烈，招募難度遽增。

求才市場供需狀況從2012年的10個工作機會有9個人主動應徵，下滑到2015年僅有6個人來應徵，顯示求才市場「人才供需缺口」持續(xù)擴大。

集團行銷研究部經(jīng)理稿月庭提醒，應持續(xù)掌握內外部人力資源相關資訊：
１、彙整并分析內部招募資訊
２、持續(xù)掌握政府統(tǒng)計資訊
３、多方吸收外部相關數(shù)據(jù)或研究

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